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Radiografía de un Knowmad

28 Abr

Imagen: FreeDigitalPhotos

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Recientemente he tenido una conversación muy interesante (como siempre), con un buen amigo de la red a través de MD de Twitter. Sí, para los que penséis que no es posible mantener una conversación encerrada en 140 caracteres, os diré que lo probéis como ejercicio de precisión en vuestras ideas y palabras; os sorprenderéis de cómo se agudiza el ingenio para condensar las cosas (y que tengan sentido ;p ).

En esta conversación, me sorprendió un nuevo término que había descubierto; Knowmad.

En cuanto leí el término pensé que se trataría de un “Loco del conocimiento”, pero como era normal me equivocaba. Así que aceptad este pequeño consejo. “Rodearos siempre de personas que sean más inteligentes que vosotros y que estén mejor preparadas porque de ellas aprenderemos y se nos pegará lo bueno”. 😉

¿Qué es un Knowmad?

La generación del concepto se la debemos a John Moravec para referirse a los trabajadores creativos y nómadas del conocimiento. Por lo tanto, estamos ante un neologismo que fusiona las palabras “know” (saber, conocer) y “nomad” (nómada), y que define a un nuevo tipo de trabajador.

 

¿Qué características tiene un Knowmad?

Este tipo de trabajadores se caracterizan por ser creativos, innovadores, imaginativos y por ser capaces de trabajar con casi cualquier persona; en cualquier lugar y en cualquier momento del día.

Si nos paramos a analizar el modo en el cual se realizaba el trabajo hasta no hace bien poco, teníamos un modelo donde todo estaba segmentado y compartimentado para cumplir con un objetivo de producción concreto de un producto particular; es decir, se requería de un conocimiento específico y de un lugar concreto donde realizarlo.

El sistema al que actualmente se está girando laboralmente es precisamente hacia poder realizar el trabajo de manera autónoma y desde lugares poco específicos (pudiendo ser desde nuestra casa, hasta una cafetería, pasando por un espacio de coworking), para sacar adelante nuevos productos y servicios, gracias también al desarrollo de las Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC).

Pues bien, sumando este nuevo modelo productivo y a este tipo de trabajadores, surgen sinergias de ideas de personas con conocimientos específicos y diferentes, que en un momento determinado coinciden, comparten, se redescubren desde otro punto de vista, evolucionan y rediseñan su percepción del aprendizaje del conocimiento,  para dar respuesta de modo original a un problema a través de la creación de unos servicios encaminados a solventarlos y a generar nuevas sinergias del conocimiento que nos obliguen a redescubrir de nuevo todo lo aprendido para generar nuevos conocimientos.

 

¿Qué habilidades tiene que tener una persona para ser un Knowmad?

  1. No limitarse por cuestiones de edad.
  2. Ser creativo, innovador, colaborativo y estar motivado.
  3. Utilizar la información para generar conocimientos en diferentes contextos.
  4. Inventivo, intuitivo y capaz de producir ideas.
  5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
  6. Accede a la información y la utiliza de forma abierta y libre.
  7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
  8. Utiliza herramientas para resolver diferentes problemas.
  9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
  10. Es competente para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
  11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).
  12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
  13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
  14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
  15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
  16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
  17. Aprendiz permanente y para toda la vida (formal-informal).
  18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
  19. No teme el fracaso.

 

Y tú, ¿qué características y/o habilidades tienes para ser un Knowmad?

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